对机关公务员和专业技术人士的考察、提拔、任用、晋升、评价，专门的机构和业内权威都有一套标准，除此之外，老百姓还有个没有量化、也不一定特别准确的“印象标准”，这就是人们常常说的“口碑”。

　　在职场内外，我们常常能听到对身边人的各种议论：“你看看他那个德行，哪有XX（职务或职称）的水平？哪配当XX（职务或职称）？”“现在真是贬值了，就那点水平也能当XX（职务）！”“专家教授满天飞，有多少是有真才实学、也实至名归的？”

　　这样的评价和议论，人们听得多了、也说得多了，渐渐地神经也麻木了，但我们对此不能熟视无睹、麻木不仁，应该警惕和深思：德不配位的、力不胜任的人，在我们所在的部门、所在的地区该有多少？当事人对此都有察觉吗？

　　我曾采访过一位重点中学的校长。在采访中，我提了几个在他看来可能有点深度的问题、也谈了自己独立思考的观点，这位校长听着听着，猛然一拍大腿：“够光明日报记者水平！”这个小插曲，让我吃惊不小：原来这位采访对象在接受我采访的同时，也在“采访”我、观察我、考验我啊！够不够他认为的“水平”，将决定我们之间交流的“深度”，进而影响到这次采访的质量。

　　这个让我意识到：自己有没有“水平”、有多高“水平”，会有意想不到的影响，绝不能总在“低位徘徊”。

　　“够光明日报记者水平，”出自一位校长之口，算不上权威的评价，也算不上很高的评价，我并没有为此沾沾自喜，此后，我听到过很多高于此的评价，常常为此惴惴不安、自惭形秽，对有些评价，我都是左耳进右耳出，基本不在意，却独独对这位中学校长的评价念念不忘。

　　我不知道这位校长是以什么为依据对我做出评价的，也不知道光明日报记者该有什么样的水平，但我在冥冥中有个信念：光明日报记者，一定要有高于其它媒体记者的眼光、情怀、水平和境界，无论是采访还是写作，都应该高人一筹！无论是对人还是对己，都应该有所不同！

　　为此，我常常提醒自己：你达到光明日报记者水平了吗？你有没有玷污这个神圣的岗位？有没有因为你的不当言行和所写的“没水平”稿件，让所在的报社蒙羞？

　　争取更大的进步、获得更高的职称、出任更重要的职务，是人同此心、心同此理的，也是对一个人人生价值的评价，谁都希望被认可、被提拔、被重用，进而有一个光彩照人的人生。

　　问题是：在未被认可、未被提拔、未被重用之时，我们是否该问问自己：你具备了出任相应职务、晋升相应职称的水平和能力了吗？

　　在如愿以偿获得了职务、职称之后，我们是否该再问问自己：自己原来的能力、水平，能胜任新的职务、新的职称、新的岗位吗？是否应该自加压力、用更高的标准来严格要求自己？我们怎样才能不让人给自己“差评”、该怎样让自己所担任的职务、所获得的职称不贬值？

　　要担任相应的职务、要晋升相应的职称，首先应该考虑自己是否达到了相应的水平和能力，而不是动“歪脑筋”、想“歪主意”、搞“小动作”！本末倒置，缘木求鱼。水平、能力达到了，水到渠成；水平、能力没达到，则欲速则不达！水平没提高、能力没增强，却担任了高一级的职务、获得了高一级的职称，从表面上看，是好事、喜事，但如果因此而沾沾自喜、陶醉其中、不思进取，也不再努力、就感受不到职场的竞争和挑战，那就有点危险了。

　　这道理不难理解：一个人，在德不配位的位置上，干的是力有不逮的工作，遭受的是“白眼”和非议，那难道不是一件很痛苦的事吗？

　　“你是否达到了XX（职务或职称）的水平？”我们不仅该这样问自己，而且该以此鞭策自己、激励自己。但愿这是老生常谈，但愿这样的提醒是杞人忧天、庸人自扰。（宁夏新闻网特约网评员  庄电一）